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择业指导

  • 从“绝不加班”看休息权捍卫作者:文_转自中工网-《工人日报》 来源:本站 浏览:75 发布时间:2017/6/23

           明明说的8小时工作制,却常常被公司要求加班,有时甚至还要把工作带回家里做。这种隐性加班的情况,估计不少企业员工都碰到过。因而,很多求职者求职时开口就问会不会加班,导致一些本不加班的企业不得不挂出“绝对双休、绝对不加班”的招聘简章。日前,媒体报道了一条新闻,在武汉汉口举办的一场大型招聘会上,武汉盛源天启科技有限公司在招聘简章上写有“绝对双休、绝对不加班…

  • 不认可病假条 公司要求员工离职作者:文_转自新闻晨报 来源:本站 浏览:75 发布时间:2017/6/23

           员工患病休息十天,公司认为病假单非三甲医院开出的,对劳动者李某按旷工处理。后来,公司要求解除劳动关系,而李某不服,发生纠纷,李某申请劳动仲裁,并因家庭经济困难,来到闸北区法律援助中心,申请法律援助。在援助律师的帮助下,李某的合法权益得到了保障。劳资纠纷起于病假在发生纠纷时,李某已经在公司里工作了5年。去年8月,李某生病,共休病假80小时,但该公司以病假单…

  • “星期七”让劳动者的休息权“打折”作者:文_转自齐鲁晚报 来源:本站 浏览:67 发布时间:2017/6/23

           设立假日的目的,首先是为了保证劳动者的休息权,连续工作七八天之后,攒来的假日会变成另一种负担。在制定假日安排时,相关行政部门不妨先征求一下各方面的意见,在假日的执行环节,也多一些灵活变通的空间。今天星期日,也可以被称作“星期七”,因为按照《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》,这是本周的第七个工作日。今年以来,在元旦、春节、劳动节、端午节等节…

  • “同工同酬”不能沦为“纸上权利”作者:文_转自中国劳动争议网 来源:本站 浏览:67 发布时间:2017/6/23

           同工同酬的分配原则在保障相对弱势的劳务派遣工的权益,促进劳动关系和谐、稳定,保障收入公平乃至社会公平等方面,无疑具有重大意义。此番征求意见,相信相关部门一定是本着倾听民意、汇聚民智的态度,努力出台好的制度。人力资源和社会保障部起草的《劳务派遣若干规定(草案)》已于8月7日向社会公开征求意见,这使得规制劳务派遣的话题再度升温。为此,本报从8月30日起推出系…

  • “班车”爆胎致死 没签劳动合同工伤认定遇困难作者:文_转自中国劳动咨询网 来源:本站 浏览:64 发布时间:2017/6/23

           下班路上“班车”爆胎,造成一车人受伤,其中农民工王某经抢救无效死亡。因没有签订劳动合同,用工单位并不承认王某系该公司员工,申请工伤遇到了困难。后经劳动部门仲裁、双方协商,王某妻子陆女士近日终于获得医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等共计42万元的赔偿。2011年5月初,经人介绍,王某来到即墨市温泉镇一工地干活,根据口头约定,工资日结,且每天由一名姓彭的负责人开车接…

  • 这些情况下离职有钱拿!作者:文_转自上海人才网 来源:本站 浏览:538 发布时间:2017/6/1

           哪些情况下解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金?一、劳动者单方解除:单位违法:★ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;★ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;★ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;★ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;★ 用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;…

  • 约定“无年假”还可以要年假工资吗?作者:文_转自学习啦 来源:本站 浏览:489 发布时间:2017/6/1

           《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。因此,用人单位确因工作需要不能安排休年假的,在劳动者本人同意的情况下可以约定“无年假”。但对于劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照日工资收入的300%支付劳动者年休假工资报酬…

  • 与奖金有关的三大热点问答作者:文_转自百聚人才网 来源:本站 浏览:507 发布时间:2017/6/1

           当前,许多企业为了激励员工更加努力地为企业创造价值,设立了名目繁多的奖金,比如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、节约奖等等,其中以年终奖的激励机制最为普遍。每到年末,与年终奖相关的话题总能成为职场人最关心的热点。你搞清楚你所拿到的各项奖金了吗?且听劳动法专家为你一一详解这些奖金问题。Q1:工资总额中是否包括奖金?根据《关于工资总额组成的规定》和《<关于…

  • 同时做两份工作签两份合同合法吗?作者:文_转自找法网 来源:本站 浏览:1043 发布时间:2017/5/2

           (一)同时做两份工作签两份合同合法吗?如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了,如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责…

  • 公司不发年终奖算违法吗?作者:文_转自学习啦 来源:本站 浏览:898 发布时间:2017/5/2

           年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企文_转自学习啦业与员工的具体约定,或者由企业薪…